Ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid
We zorgen voor goede werkomstandigheden voor onze medewerkers, ondersteunen hun persoonlijke ontwikkeling en bieden hen een fijne werkomgeving. Onze medewerkers zijn een afspiegeling onze samenleving.
Ze zijn onze grootste troeven en moeten als zodanig worden behandeld. Voor ons is het welzijn van onze medewerkers van het grootste belang en het beschermen van de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers heeft de hoogste prioriteit.
We stellen duidelijke verwachtingen op groepsniveau voor onze bedrijven en volgen dit via ons maandelijkse rapportageproces.
Als een groep bedrijven zijn we afhankelijk van gekwalificeerd personeel en daarom stimuleren en faciliteren we onze medewerkers om voortdurend hun vaardigheden en competenties te ontwikkelen en bieden we opleidingsmogelijkheden. We hebben systemen voor onze medewerkers om (anoniem) eventuele problemen of verbetermogelijkheden die zij tegenkomen te melden.
We waarderen de gemeenschappen waarvan we deel uitmaken en begrijpen de impact die we als bedrijf op onze gemeenschappen kunnen hebben. Waar mogelijk ondersteunen we onze lokale gemeenschappen via initiatieven die zowel hen als onze medewerkers ten goede komen.
We begrijpen onze verantwoordelijkheid in de toeleveringsketen en werken samen met onze partners om hun impact op mensenrechten en het milieu te begrijpen en te verbeteren.
We omarmen SDG nummer 4 - kwaliteitsonderwijs en nummer 8 - eerlijk werk en economische groei.
Lokale initiatieven
Agile werken
We zorgen voor goede werkomstandigheden voor onze mensen en we bieden kansen en mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Daarom hebben we ook in afgelopen jaar weer aandacht besteed aan veiligheid en ieders persoonlijke verantwoordelijkheid daarin. We ontwikkelen onze mensen continu en passen dit onder andere toe door het gebruik van Agile methodes in onze ontwerpprocessen. Hierdoor wordt de verantwoordelijkheid van de projecten zo laag mogelijk in de organisatie gelegd en krijgen collega's de kans zichzelf snel en positief te ontwikkelen naar meer zelfstandigheid.
Ubbink Samen Vitaal
Ook op het gebied van interactie met onze omgeving zijn er mooie ontwikkelingen geweest in 2023. Een mooi voorbeeld is de Ubbink Samen Vitaal challenge, waarbij collega's punten konden sparen door middel van wandelen en hardlopen. Met deze punten zijn vervolgens voedselpakketten en leuke uitjes betaald voor die mensen in Doesburg die daar zelf de middelen niet voor hebben.
