Uitzwaaien

En zo zijn er tot op de dag van vandaag nog tal van voorbeelden te noemen van families waarvan meerdere leden werken of hebben gewerkt voor Ubbink. In die zin zou je Ubbink best een familiebedrijf kunnen noemen. Dat heeft voor een deel te maken met het sociale karakter. Was een familielid of een bekende op zoek naar een baan, dan kon hij of zij altijd wel terecht bij Ubbink. De snelle groei had eenzelfde effect. Was er op korte termijn personeel nodig, dan werd er eerst in de directe omgeving gekeken. 

Ook werken veel kinderen van werknemers bij Ubbink als stagiair of vakantiekracht. ‘Dat vinden wij ontzettend leuk’, zegt directeur Peter Laros. ‘Wat is er mooier dan je zoon of dochter op die manier te kunnen helpen?’

En, vergeet niet, er ontstaan ook families bij Ubbink. Want waar mensen samenwerken, bloeit de liefde op. Laros: ‘Ook dat vinden wij mooi, zeker als het serieus is. Een bedrijf is een gemeenschap waarin ook relaties ontstaan.’ Laros lachend: ‘Dat start natuurlijk vaak met gerommel, alleen hoeven wij dát dan weer niet te weten.’

Families, relaties. Er zitten heel mooie kanten aan. Tegelijkertijd heeft het verleden ook uitgewezen dat het mis kan gaan. Daarom heeft het bedrijf nu bepaald dat meerdere familieleden uit de eerste graad op één afdeling niet wenselijk is. ‘De kans is dan serieus aanwezig dat het een keer in de weg gaat zitten’, zegt Laros. 

Om gedoe te voorkomen zijn er richtlijnen opgesteld. ‘En hopelijk behouden we juist daarmee het sociale karakter en kunnen mensen uit één familie nog heel lang zonder problemen bij ons blijven werken.’

Natuurlijk verlaten ook mensen de ‘Ubbinkfamilie’ om van hun pensioen te gaan genieten. Enige tijd geleden is het idee spontaan ontstaan dat ze op hun laatste werkdag via een erehaag worden uitgezwaaid. Een mooie manier om de familie te verlaten.